一、才来的员工干了一个多月不合适我辞退她赔钱吗？

而处在试用阶段的员工若是因不符合岗位录用标准而遭单位解雇，他们将无法获得经济方面的补偿待遇；反之，倘若这是无缘无故的解雇情况，则企业需赔付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

关键在于，由此能否证实劳动者确实不符合岗位的录用标准。

若有明确的证据，则无需给予赔偿；倘若没有确凿的实证，那么企业方就需要承担起法律责任进行赔偿了。

【风险警示】企业在职工离职一事上虽为常事，但实际操作上却有严格的规定与流程，若不符合法定的解除条件，企业是不能随意做出终止录用决定的。

然而许多雇主对于这些规范与要求并不熟悉，因而易导致诸多问题：如随意辞退员工，却又因无法解释原因而面临劳动仲裁投诉，从而导致既定目标难以达成，企业声誉也受到负面影响；其次，若雇佣者没有提前三十日以书面形式告知员工相关离职事宜，当员工以此为由拒绝离开，势必会对贵公司日后的工作安排产生影响；最后，若雇主试图解除员工合同之时并未给员工支付相应的劳动收入补偿费用，那员工可能随时申请劳动仲裁，届时企业面临的将不仅仅是经济上的损失，还要额外背负相关申诉纠纷的法律负担。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、绩效不达标辞退有赔偿吗

1．对于绩效不达标而进行的离职处理，倘若被判定为非法解雇行为，即需要支付相应的赔偿金给员工；

2．然而，若劳资双方之间已在劳动合同内制订有与之相关的绩效标准条款，那么当员工未能达成预期的绩效水平并因此遭解雇时，此类做法便具备法律上的合法性；

3．关于绩效评估这一流程，更多地属于企业内部事宜，员工如对评估结果持有异议，可与评估方进行有效沟通以寻求解决方案。

倘若因为绩效考核问题引发的劳资争议，用人单位及劳动者均可向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁机构无法调解的方可进一步通过法院诉讼程序来解决矛盾。

《劳动合同法》第四十七条