保密协议是否合法，不收取保密费。

没有保密费的，保密协议有效；没有竞业禁止补偿的，竞业禁止协议可以解除。商业秘密是指“不为公众所知，能够给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和商业信息”。商业秘密是企业的无形资产。它给企业带来的经济效益和竞争优势是其他资产无法比拟的。因此，很多企业都与员工签订了保密协议。

保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权利，不以商业秘密所有人是否缴纳保密费为依据。无论企业是否与员工签订保密协议，或者企业是否向员工支付保密费，员工都应当对工作中接触到的商业秘密保密。擅自泄露商业秘密的，应当承担赔偿责任。构成犯罪的，可以追究刑事责任。竞业限制，是指用人单位与劳动者之间约定，劳动关系终止后，用人单位不得取得与用人单位生产、经营的同一产品或者同一业务有竞争关系的其他用人单位，或者开业生产或者经营同一产品或者业务。竞业禁止期限不得超过两年。竞业禁止期间，用人单位应当按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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