1、的确如此，我们允许员工在合理范围内进行调岗申请。
2、关于您所提到的公司即将进行的迁移，这实则涉及到工作场所的变更问题，即原本签订的劳动合同条款也将随之发生变化。
3、如果员工对此观念有所抵触，完全有权利表达自己的意愿并予以拒绝，但请注意，仅当用人单位提出解约请求且符合法律条件的前提下，员工才能有机会寻求经济补偿金。
在这种情况下，遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法争取自己应得的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
