如果用人单位未提供特殊培训，且在约定的服务期内，员工不承担违约责任。《劳动合同法》规定的违约金只有两个方面，即违反服务期违约金和违反竞业禁止义务违约金。此外，不允许设定违约赔偿金。“三方协议”是“全国高校毕业生就业协议”的简称，主要解决户口、档案、保险、公积金等相关问题。从大学的角度来看，三方协议是大学计算就业率的重要参考。学校将根据协议签发派遣证书，并将毕业生档案传送给个人，在签订三方协议并与持有注册证书的用人单位签订劳动合同后，即可计算服务年限。用人单位可以向个人缴纳各种保险，并在当地用人单位定居。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议意味着他们可以接收毕业生档案，并保护学生的上述权利

根据《劳动合同法》，此类违约金只有在两种情况下是合理的，否则法律将不予支持。在一个案例中，公司确实花了你大量的培训费用，这需要公司开具发票或财务证明。在另一种情况下，它涉及竞争，而你不涉及竞争。因此，如果公司没有对你进行培训，那是不合理的。法律不支持违约赔偿金。你可以通过公司所在的劳动局申请劳动仲裁来保护你的权益，但是，如果你的学校可以在没有公司终止证书的情况下给你一个新的三方协议，你根本不需要考虑公司。相反，如果学校拒绝，则必须提供终止证书。虽然有法律支持，但您可能负担不起。你知道国内权利保护的情况，你可以尝试仲裁，但是，只能说实际情况与法律之间往往存在一些差异。如果你想知道更多，你可以来卢巴。com