根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期需要护理且不能自理时,其护理费由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。一般来说,护理人员是有固定收入的,按护理人员的收入支付护理费,如果没有固定收入的,按地区平均工资支付。工伤出院后的医疗费处理方式要去当地社保部门申请工伤认定,认定后,用人单位需承担医疗费等赔偿。报销医疗费需要医院出具的出院证明和发票等。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理且不能自理时，其护理费由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如果没有固定收入的，按地区平均工资支付。

2、工伤出院后的医疗费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。

工 伤 认 定 标 准 ： 如 何 进 行 、 对 用 人 单 位 有 什 么 要 求 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者丧失劳动能力的，由用人单位按照规定向劳动者所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依法对工伤职工或者其近亲属、该用人单位或者其工会组织进行工伤认定的过程。

在进行工伤认定时，用人单位需要提供一系列材料，包括工伤认定申请表、与劳动者签订的劳动合同或者用人单位证明工伤职工身份的文件、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）、职工工伤医疗费用结算单、医疗费原始凭证或者复印件、职工工作遭受事故伤害或者患职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书、职工与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

另外，用人单位在工伤认定过程中还需要积极配合，如实提供相关材料，并在规定期限内提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则可能会影响工伤职工的工伤保险待遇。

工伤职工在停工留薪期需要护理且不能自理时，其护理费由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如果没有固定收入的，按地区平均工资支付。工伤出院后的医疗费处理方式要去当地社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。用人单位在工伤认定过程中需要积极配合，如实提供相关材料，并在规定期限内提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第三十三的规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。