一、公司三个月不发工资员工可以离职吗

在遭遇公司连续三个月未支付工资的情况下，员工完全有权选择离职。不仅如此，员工还有权要求公司支付相应的经济补偿金。

1．根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。

2．经济补偿金的计算方式则是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

3．若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算，若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不公平待遇时能够得到合理的补偿。

二、公司延迟发工资的不合理性

对于离职后公司延迟一个月发工资的做法，这是不合理的。

1．根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2．用人单位还应按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。这一规定意味着，公司在员工离职后应立即支付其应得的工资和经济补偿，而非延迟支付。

因此，公司延迟一个月发工资的做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

三、公司支付产假工资的规定

关于产假工资的具体支付标准，法律并未明确规定是基本工资还是全额工资。

1．根据《社会保险法》第54条的规定，如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，那么职工在休产假期间可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

2．这里的生育津贴实际上就是产假期间的工资。具体来说，生育津贴的数额通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。

3．如果用人单位没有为职工缴纳生育保险费，那么职工在休产假期间的工资则按照其产假前的工资标准来支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《社会保险法》第五十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条