公司不交社保竞业限制有法律效力，竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响。劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

一、竞业禁止条款是什么

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制补偿金什么时候支付

竞业限制补偿金在竞业限制协议生效后就应支付，用人单位和劳动者可以约定按月支付，也可以约定一次性支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、保密协议的违约金标准是哪些

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。