老板无权随意拖欠员工的工资,员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

老板无权随意拖欠员工的工资。

如果员工需要工资,有两个途径可以要求支付:

1.员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动仲裁与劳动诉讼

劳动仲裁与劳动诉讼是解决劳动争议的两种不同的方式。劳动仲裁是指在劳动争议发生后,由劳动仲裁机构根据双方当事人的请求作出裁决的活动。劳动诉讼则是指在劳动仲裁裁决不服或者在劳动仲裁期间当事人提起诉讼,由人民法院作出裁决的活动。

从法律的角度来看,劳动仲裁与劳动诉讼有着本质的区别。劳动仲裁是由劳动仲裁机构依职权对劳动争议进行处理的程序,仲裁裁决具有法律效力。而劳动诉讼则是由人民法院根据当事人的请求作出裁决,裁决结果需要经过法院审理后才能生效。

在劳动仲裁中,仲裁庭对劳动争议进行审理,当事人可以提供证据、申请证人证言等,仲裁庭在查明事实后作出裁决。而在劳动诉讼中,人民法院对当事人的主张进行审理,当事人需要提供证据、证人证言等,人民法院在查明事实后作出裁决。

在劳动仲裁中,仲裁庭的裁决为终局裁决,对当事人双方均具有法律约束力。而在劳动诉讼中,人民法院作出的裁决为诉讼裁决,当事人对裁决不服时可以提起上诉或者申请再审,但上诉或再审的结果并不一定能够影响原裁决的执行。

因此,劳动仲裁与劳动诉讼是两种不同的解决劳动争议的方式,当事人应根据具体情况选择适合的方式。

老板无权随意拖欠员工的工资。员工可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。劳动仲裁与劳动诉讼是解决劳动争议的两种不同的方式。仲裁庭对劳动争议进行审理,当事人可以提供证据、申请证人证言等,仲裁庭在查明事实后作出裁决。仲裁庭的裁决为终局裁决,对当事人双方均具有法律约束力。而劳动诉讼则是由人民法院根据当事人的请求作出裁决,裁决结果需要经过法院审理后才能生效。当事人应根据具体情况选择适合的方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。