缓刑并不影响事业编制人员公职的失去，但犯罪分子必须被判处拘役或3年以下有期徒刑且不是累犯和犯罪集团的首要分子才能适用缓刑。同时，犯罪分子还需要满足情节较轻、悔罪表现、无再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响等条件。如果犯罪分子被判处有期徒刑以上刑罚，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

刑罚并不一定会导致事业编制人员失去公职。如果是事业编制人员,只有在被判处徒刑的情况下才会被开除公职。缓刑不会导致公务员失去公职,只要他们受到刑罚。受聘人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

判断一个犯罪人能否使用缓刑，需要根据刑法典的规定。对缓刑适用的对象和范围作了明确的规定，主要有以下方面：

1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役，或者3年以下有期徒刑的刑罚。这里的3年以下并非指法定刑，即法条规定的刑罚，而是指法院实际宣告的刑罚；

2、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。这是因为犯罪集团的首要分子和累犯的社会危害性大，主观恶性深，适用缓刑难以防止其重蹈覆辙；

3、除上述两种类型外的一般犯罪分子，如果同时符合下列条件，则可以适用缓刑。犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

缓刑是否影响事业编制人员公职？

根据我国《刑法》第三十八条的规定，缓刑期间，犯罪分子可以被禁止从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，缓刑考验期满，原判决、裁定不再执行，并公开予以宣告。

对于事业编制人员来说，缓刑并不影响其公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员被判处刑罚，依法从重或者加重给予政务处分。但是，缓刑期间，公职人员不具有被判处刑罚的资格，因此不会对其公职产生影响。

需要注意的是，缓刑期间，公职人员仍需遵守法律法规的规定，如有违法行为，仍然需要受到相应的处分。同时，公职人员在缓刑期间，也需要接受相应的监督和管理，以确保缓刑期间不出现违法行为。

刑罚并不一定会导致事业编制人员失去公职，缓刑并不影响其公职。同时，公职人员在缓刑期间仍需遵守法律法规的规定，如有违法行为，仍然需要受到相应的处分。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。