律师解答：你所提到的问题比较复杂。涉及保险、工资等几方面。第一，《失业保险条例》第六条规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。因此，该公司应为张某缴纳失业保险金以及相关滞纳金。第二，既然张某是该公司正式招聘的员工，那么就应当同工同酬，不能强行要求提供义务工，已经提供的义务工期应当支付报酬。第三，经营形势不好，不能成为该公司中断甚至解除与张某劳动合同的法定理由，该公司对此应当承担违约责任。

关于本案，我们建议可先向当地人事劳动和社会保障局投诉，请求政府对该公司进行行政处罚，并要求该公司赔偿张某的损失。如果效果不佳，再向法院提起诉讼。