在公共场所，公民有表达诉求的权利，但同时也要遵守法律法规和公共秩序。若您的条幅内容涉及侮辱性语言或行为，可能会受到行政拘留的处罚。因此，在表达观点时，请务必注意不要影响公共秩序，避免聚众闹事，同时条幅内容也应反映真实情况，避免使用侮辱性语言。

如果不违反法律法规，但若对公共秩序产生负面影响，则有可能受到行政拘留的处罚。

需要注意以下方面：

1、不能影响公共秩序，不能聚众闹事。

2、要注意条幅内容，可以反映真实情况，发表自己的诉求，但应避免采用侮辱性的语言。

工人讨薪拉横幅是否违法？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付并依法享受工伤医疗、失业保险等待遇。然而，在讨薪过程中，劳动者可以采取合法、合理的手段，如通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决工资拖欠问题。

根据我国《刑法》的相关规定，非法讨要债务、非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。因此，如果讨薪行为属于非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，则讨薪拉横幅的行为将构成违法行为，劳动者或其代理人有权进行投诉和举报。

然而，在正常的讨薪过程中，例如通过法律途径解决工资问题，讨薪拉横幅并不属于非法行为。工人可以依法采取合法手段维护自己的合法权益，但必须确保其行为不违反法律规定。

结语：在遵守法律法规的前提下，公民有权利维护自己的合法权益，但同时也要注意不能对公共秩序产生负面影响。对于讨薪问题，劳动者可以通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁和诉讼等途径，但必须确保其行为不违反法律规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。