这段内容讲述的是在审理劳动合同纠纷案件时,法院的审理时间限制和劳动争议的仲裁前置规定。一般情况下,案件审理时间不超过六个月,特殊情况下可申请延长六个月,但需向上级法院申请批准。仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制为四十五日内结束。

如果法院使用普通程序审理劳动合同纠纷案件，通常会在六个月内完成审理。如果有特殊情况需要延长审理时间，可以请求延长六个月。如果还需要进一步延长审理时间，必须向上级人民法院申请批准。但劳动争议适用仲裁前置，应当先申请劳动仲裁，而仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

【 法 院 审 理 】 劳 动 合 同 纠 纷 案 件 审 理 期 限 是 多 久 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同纠纷案件的审理期限为多久呢？根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动合同纠纷案件由劳动争议仲裁机构或者人民法院审理。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同纠纷案件由人民法院审理。因此，劳动合同纠纷案件的审理期限为自立案之日起3个月内，若超过3个月未审结，则案件将自动审理终结。需要注意的是，如果案情复杂、无法在规定期限内审结，可以经省、自治区、直辖市高级人民法院批准延长审理期限。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同纠纷案件的审理期限有所不同。如果法院使用普通程序审理,通常会在六个月内完成审理。如果有特殊情况需要延长审理时间,可以请求延长六个月。如果还需要进一步延长审理时间,必须向上级人民法院申请批准。不过,劳动争议适用仲裁前置,应当先申请劳动仲裁,而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。因此,劳动合同纠纷案件的审理期限为自立案之日起3个月内,若超过3个月未审结,则案件将自动审理终结。如果案情复杂、无法在规定期限内审结,可以经省、自治区、直辖市高级人民法院批准延长审理期限。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。