根据我国最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定以及相关法律法规的规定，以下情况可以认定为上下班途中工伤：一、伤者在合理时间通过合理路线往返工作地和住所地、经常居住地又或者是单位宿舍；二、伤者在合理时间通过合理路线往返工作地和配偶、父母又或者是子女居住地；三、伤者从事属于日常工作生活所需要的活动，同时在合理时间和合理路线的上下班途中。

劳动者怎么认定工伤的

（1）工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

（2）劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；

2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；

3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；

4、其他。

（3）工伤待遇。伤残包括：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费。

劳动者受工伤后需要按照自己的伤残等级索要赔偿，此时单位要给员工申请工伤认定，需要提交工伤认定申请书，填写工伤认定的申请表，提供劳动合同，医疗机构出具的诊断证明，会组成专家组对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，再按照鉴定的结论进行赔偿。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。