劳动者还未解除劳动合同的,能与新公司签合同,但不能对原公司的工作任务造成严重影响,或者经原公司指出,拒不改正的,否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。
一、劳动者旷工几天才能解除劳动合同
劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
二、离职后养老保险怎么办
离职后养老保险处理如下:
1、可以将养老保险办理转移,从原公司转移到新公司;
2、对于暂时没有找到新工作的劳动者,失业期间养老保险的费用就需要由自己承担,否则的话就会中断。
按照规定,养老保险可以中断,累计缴纳15年就可以享受退休待遇。但是医疗保险是不能够中断的,如果中断三个月或者累计6个月以上,就享受不到相应的医疗待遇,
三、可以同时签两份劳动合同吗
不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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