尽管《劳动法》规定了劳动合同的七个必要条款，但一些单位在与工人签订合同时有意识地留下许多“空白”。因此，有读者问：当单位签订“空白”合同并要求签字时，是否应该签订劳动合同一般来说，劳动合同双方不同时签订。用人单位将先将劳动合同交给员工签字，然后安排签字。一般来说，这不会影响双方的权益，但一些用人单位会故意利用这一时差为员工设置“陷阱”

劳动合同的大部分条款都是提前打印的，只有劳动合同的条款、职位和工资是空的。这些空白留待双方协商一致后填写。有时，虽然用人单位与员工就工资、职位等条款进行了协商，但上述内容在员工签订合同时仍为空白，未完全填写。此时，员工是否应该签字？

因此，在雇主和员工办理劳动合同签订手续时，雇主填写劳动合同内容并确认其符合约定的劳动条件后，雇员应签字