一、被调岗是想让我离职吗

调岗并非代表要你走人。

其原因多样，具体如下：12工作表现未达标时，公司可能将调岗视为解决之道；职业发展方面，公司有时会给员工调岗，以帮助他们积累更多经验；公司需求则可能促使调岗，比如因业务调整或部门调动；还有些时候，为避免赔偿金，公司也可能选择调岗，期望员工自动离开。

若对此有疑惑，或者不同意调岗，请主动与领导或人力资源交流，搞清原委。

同时，还应关注自身长远职业发展以及对公司贡献的影响。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、调岗不降薪可以投诉吗

若用人单位为满足生产经营需求而进行合理的岗位调动，且此种调动既非对员工人格尊严的侵害抑或是带有惩罚性意味，同时薪资待遇并未有任何降低，并且新旧岗位之间具备一定的关联性，那么这样的岗位调动便是合法有效的，劳动者理应遵从用人单位的安排。

若用人单位的调整岗位行为不符合上述情形之一，那么劳动者有权拒绝接受这一变更。

倘若在这种情况下，由于用人单位单方面做出变更加工的决定从而导致劳动合同被解除，或者劳动者因不满调岗而主动提出离职，那么劳动者有权向用人单位索取相应的赔偿金；反之，若是用人单位以非法理由解雇劳动者，那么劳动者便可主张双倍赔偿。

若劳动合同尚未解除，劳动者仍有权利与用人单位协商将其调回原岗位，如若用人单位对此表示反对，劳动者可依法提起劳动仲裁，请求恢复至原先的工作岗位。