一、工伤被裁员有哪些补偿政策

1．经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：除了经济补偿金外，工伤员工还可以根据《劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3．违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位在工伤期间无故辞退员工，那么除了上述的经济补偿金和工伤赔偿外，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第87条的规定。

二、工伤被裁员不补偿怎么办

1．与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的工伤补偿要求。尽量以书面形式记录下协商的过程和结果，以备后续使用。

2．调解：如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，委员会会协助双方达成协议。如果达成协议，应确保协议内容明确并符合法律法规。

3．仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决。

4．诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，并按照法院的要求进行庭审。法院将根据事实和法律法规作出判决。

三、工伤被裁员补偿纠纷仲裁要什么材料

1．劳动仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。

2．劳动者身份证复印件：证明您的身份。

3．用人单位企业信息：这包括用人单位的全称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等。您可以通过国家企业信息公示系统查询并打印这些信息。

4．工伤认定决定书：这是证明您所受伤害为工伤的重要文件。

5．劳动能力鉴定结论：这包括劳动能力鉴定书和停工留薪期鉴定书，用于证明您的劳动功能障碍等级和停工留薪期限。

6．医疗费发票及医院相关建休证明等：这些材料用于证明您因工伤所产生的医疗费用和建休情况。

7．劳动合同、工资流水、工资条等工资证明材料：这些材料用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资收入情况。

8．其他相关证据材料：根据具体情况，您可能还需要提供其他与工伤和裁员相关的证据材料。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。