按照旧伤复发规定享受停工留薪期待遇；休养期间按照医疗机构书面证明确定，工资福利待遇由所在单位按月支付。

一、工伤的二次手术费用是否全报销

应当经当地社会保险机构审批同意。

工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：

需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

二、工伤事故后职工误工费赔偿要多长时间

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期怎么算？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。