《劳动合同法》规定，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同……（2）劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，不能胜任工作……根据你的信，公司30天前没有书面通知，也没有追加支付一个月的工资，即使最后被淘汰，也不能说明不能胜任工作，也不能通过训练和调整工作岗位因此，《劳动合同法》第87条规定，如果使用者违反本法规定解除或终止劳动合同，则必须根据本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。公司必须向你支付双倍的赔偿金。

被丈夫殴打受伤可以要求赔偿吗

被丈夫殴打受伤可以要求赔偿。夫妻一方因家暴等行为造成另一方人身损害的，可以向侵权方主张人身损害赔偿。在获得人身赔偿之后，在离婚时，还可以主张离婚的损害赔偿。

根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百七十九条第一款规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

（一）重婚；

（二）与他人同居；

（三）实施家庭暴力；

（四）虐待、遗弃家庭成员；

（五）有其他重大过错。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。