这段内容讲述了工人下班后饮酒导致身亡与单位领导没有直接关系。如果是因工作喝酒死亡,应先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再申请工伤赔偿。主要思想是要提醒人们,在工作期间,如果因为工作原因喝酒,应该先到相关部门申请工伤认定,认定为工伤后再申请工伤赔偿,与单位领导没有直接关系。

工人下班后的行为不是在工作时间内进行的，也不是由领导指派的，因此工人下班后喝酒导致身亡与单位领导没有直接关联。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。

员 工 因 工 作 喝 酒 去 世 ， 如 何 认 定 工 伤 及 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而员工在工作期间，因工作原因饮酒或者在醉酒状态下工作的，则不得认定为工伤。

然而，如果员工在醉酒状态下，因为工作原因导致自身受伤或死亡，则可以认定为工伤。此时，员工或其家属可以向工伤保险基金申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

另外，《工伤保险条例》规定，如果员工或其家属认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可以向当地社会保险行政部门提出投诉。如果投诉被调查属实的，社会保险行政部门应当责令用人单位参加工伤保险，并补缴工伤保险费。

综上所述，员工因工作喝酒去世，需要先判断其是否在醉酒状态下工作，若是在工作期间饮酒，则不得认定为工伤。但若因工作原因饮酒或醉酒状态下工作导致受伤或死亡，则可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法参加工伤保险，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费。

工人下班后喝酒导致身亡与单位领导没有直接关联。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而员工在工作期间，因工作原因饮酒或者在醉酒状态下工作的，则不得认定为工伤。但是，如果员工在醉酒状态下，因为工作原因导致自身受伤或死亡，则可以认定为工伤。此时，员工或其家属可以向工伤保险基金申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。另外，《工伤保险条例》规定，如果员工或其家属认为用人单位没有依法参加工伤保险的，可以向当地社会保险行政部门提出投诉。如果投诉被调查属实的，社会保险行政部门应当责令用人单位参加工伤保险，并补缴工伤保险费。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。