1、因为实习生还是在校生,并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。
一、实习协议签订的注意事项有哪些
实习协议签订的注意事项有:
1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同;
2.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;
3.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任;
4.实习津贴可以双方协商,不需遵守当地最低工资标准。
二、兼职劳动法辞退怎么赔偿
基于兼职情况的不同,兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分:
根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,被辞退不会给予劳动关系获得补偿,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,在此情况下,如果员工被用人单位辞退,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。
如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付补偿,用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当支付给劳动者经济补偿,如果涉及违法辞退,用人单位应向员工支付经济赔偿金。
三、实习生需要缴纳社保吗
不需要。在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者;实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据法律规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
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