一、人社局如何解决口头协议工资纠纷

人社局解决口头协议工资，可以要求劳动者举证与用人单位存在事实劳动关系的证据和自己主张的证据。证据由用人单位掌握管理的，要求用人单位承担举证责任，否则承担不利后果。

当事人提供的证据经查证属实的，人社局劳动争议仲裁委员会仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，作出调解或者判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、人社局如何裁决口头协议工资纠纷

用人单位与劳动者之间为劳动关系，双方存在口头协议工资纠纷的，人社局劳动争议仲裁委员会仲裁庭作出裁决，责令单位限期签订书面劳动合同，支付提起或者克扣的工资。

自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、人社局多久解决口头协议工资纠纷

人社局一般五十天内解决口头协议工资纠纷。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成功的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。