一、拖欠3个月工资离职无需申请

当然可以啦。

如果你所在的公司因为恶意欠薪等行为而导致你受到了损失，那么你有权利即刻解约，而且不必提前30天向他们提交书面离职报告哦。

这里我为你罗列了几种常见的情况，这些都是劳动者可以直接离开公司并且不需要提前告诉他们的原因：首先是公司没有按照我们当初签订的合同规定给你提供必要的工作保护或工作环境；其次是你在过去的日子里得到的薪酬没有完全符合合同上的约定金额；再就是公司没有依法帮你缴纳社会保险金；再来就是公司的各项规章制度违反了相关法律法规的规定，对你的利益造成了损害；最后就是由于《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的某些特殊情况，使得你和公司之间的劳动合同变得无效。

除此之外，还有一些法律、行政法规规定的情况下，劳动者也可以选择直接离开公司。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司发不出工资想离职要怎么说

假如咱们的雇主无缘无故地拖延发放我们工资，那么大家就可以毫不犹豫地直接跟他们说拜拜，无需再提前给他们打招呼了哦！这是因为根据我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果雇主们做出如下任何一种情况的话，劳动者就有权立刻提出解除劳动合同，而且也不用事先告诉雇主一声：

（一）他们没有按规定提供我们应有的工作保护措施或者合理的工作环境；

（二）他们没有在规定时间内把应得的全部报酬如数付清；

（三）他们没有按照法律规定帮我们交齐所有的社保费用；

（四）他们制定的公司规章制度违反了相关法律法规，对我们的利益造成了伤害；

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的原因导致我们的劳动合同变得无效；

（六）法律和行政法规中规定的，当出现这些情况时，劳动者可以随时解除劳动合同的其他特殊情况。

当然啦，如果雇主用暴力、恐吓甚至非法限制我们的人身自由来逼迫我们继续工作，或者他们让我们去做那些违法违规、危害到我们生命安全的事情，那我们就可以马上跟他们解除劳动合同，也不必事先告诉他们一声。