单位中秋不放假是否合法呢？

原则上来说，中秋这种法定节假日，单位是需要安排放假的；但是如果说单位因为生产经营需要，确实需要安排劳动者加班的，也并不违法，但是要注意，这种情况单位必须按照《劳动法》的规定支付给加班的劳动者加班工资，如果不按规定支付加班工资的话，则公司就是违法的。

根据《劳动法》规定可知，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而今年中秋节是三天假期，第一天是法定节假日，后两天是休息日加调休，所以，中秋节加班的话，第一天可以拿到三倍加班工资，后两天可以拿到两倍加班工资。

公司不支付劳动者加班费怎么办？

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下途径：

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商难以有实际效果。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。