一、突然开除员工，赔偿多少

突然开除员工赔偿经济补偿金，具体如下：

1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3．以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书

要求支付经济补偿金的劳动仲裁申请书如下：

1．要写明申请人、被申请人的基本情况，姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2．写明申请事项。支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3．写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4．然后写结束语和呈文对象。

5．最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、员工被公司违法辞退有哪些法律救济

1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。