填写劳动争议申诉表时应注意以下问题：

I。在填写劳动争议仲裁申诉表之前，您应了解劳动争议仲裁的基本知识

劳动争议请参阅：

1.因解雇、退市、解雇员工而产生的争议，员工辞职和自动辞职

2.因执行国家工资、保险、福利规定而产生的劳动争议，培训和劳动保护<3.因履行而产生的争议

4.法律法规规定的其他争议

只有在上述情况下，争议双方才能填写劳动争议仲裁上诉并提起仲裁程序。劳动争议当事人超过三方且有共同原因的，应当推选代表进行劳动调解或者仲裁。同时，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决，也可以直接申请仲裁。必须注意有关劳动争议仲裁限制的规定

双方应在劳动争议发生之日起60天内提交仲裁。“劳动争议发生之日”是指双方知道或应该知道其权利受到侵犯的日期

III.双方必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会上诉。一般由用人单位注册地劳动争议仲裁委员会管辖

IV.申请劳动仲裁时，双方应提交几份上诉书正本和副本。劳动争议仲裁上诉书应说明以下事项：

1.双方的姓名、性别、出生日期、国籍、职业、工作单位、地址、邮政编码和电话号码；企业法定代表人的姓名、住所、邮政编码、经济性质、姓名、性别、职务、电话号码等，证人的地址和工作单位

6.投诉人的签名或盖章

7.日期

劳动争议仲裁采用单一委任制或合议制，少数服从多数的原则