如何处理上市公司审计中拖欠职工工资的问题

依法足额支付职工劳动报酬；这是雇主应履行的义务。专业劳动争议律师认为用人单位未依法支付劳动报酬，包括下列情形：

1。雇主支付的工资低于当地最低工资标准。雇主扣留工人的工资。雇主拖欠工人工资。用人单位未依法向劳动者支付加班费的。在这种情况下，工人可以通过两种方式维护自己的权益；同时，用人单位也应承担相应的法律责任。（1）通过劳动监察要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位

①未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

②向工人支付低于当地最低工资标准的工资③安排加班而不支付加班费④劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金（2）根据《违反劳动合同和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，通过劳动争议仲裁申请经济补偿劳动合同，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者加班工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿

值得注意的是，《劳动合同法》颁布实施后，《违反和终止劳动合同经济补偿办法》不会取消，但在现实中，一些地区允许工人选择适用不同的法律规定，而一些地区只能通过劳动保障监督来要求赔偿。因此，在实践中，工人必须根据当地政策或标准要求自己的权利