工伤怎么办。事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门报告工伤情况。未申报的员工或家庭成员可在一年内自行申报。被劳动部门认定为工伤后，伤残等级应由劳动能力评估委员会进行评估。如果劳动部门认为不是工伤，当事人可以直接向法院提起诉讼。根据伤残程度和工伤保险规定向社会保障部门申请赔偿。如果该单位未能为员工提供工伤保险，该单位应承担赔偿责任

如何识别工伤

伤残评估基于工伤识别。如果员工发生工伤，应首先申请工伤鉴定。如果治疗后伤势相对稳定，或在医疗期满后出现影响其工作能力的残疾，他/她应接受工作能力鉴定。工伤和伤残鉴定的处理程序如下：

I.申请初步鉴定的人应在30天内向同级劳动能力鉴定委员会办公室提出面对面的申请受伤员工伤势稳定或医疗期满后天，填写《劳动能力鉴定申请表》，并留下指纹和2个以上联系电话。同时提交员工身份证原件和复印件、工伤认定决定书以及与工伤有关的医疗资料。申请人对初评结论不服的，可以向同级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，也可以直接向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。复审鉴定申请人应当自收到初步鉴定结论之日起15日内，将书面材料亲自报送同级劳动能力鉴定委员会办公室。初步评估结论的原件和复印件也应提交复审和评估。省级复审申请应当自收到复审结论之日起15日内，持市劳动能力鉴定委员会办公室出具的介绍函及相关材料，亲自到广东省劳动能力鉴定委员会受理窗口提出。申请分为两个程序：“两级三次”和“两级两次”。申请人可以随意选择一种，但不允许同时选择两种（这是拒绝接受劳动能力鉴定结论的两种救济方式）

II。审查和验收