劳动者可以通过在当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点进行投诉来维护自己的权益,但投诉方式相对简单,效果可能不够显著。如果权益受到侵害,还可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资、经济补偿金等。申请劳动仲裁可以主张除了工资外的其他权益,但程序稍多,需要专业人士指导。

劳动者可以在当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点进行投诉，投诉方式相对简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

打劳动官司

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者之间发生劳动纠纷，应当通过协商、调解、仲裁或者直接向人民法院提起诉讼等方式解决。在打劳动官司时，需要注意以下几点：

1. 准备好相关证据。包括劳动合同、工资支付记录、加班费发放标准、工作环境与条件、劳动保护等。证据越充分，越有利于维护自身权益。

2. 了解劳动纠纷的法律适用。根据劳动纠纷的性质和涉及金额，可能适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

3. 选择合适的诉讼途径。根据纠纷的性质和法律规定，可以选择协商、调解、仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

4. 维护自身权益。在诉讼过程中，要积极维护自身权益，如有必要，可委托律师提供专业法律咨询和代理服务。

5. 了解诉讼程序。在诉讼过程中，要了解诉讼程序，如证据提交、庭前准备、庭审程序、判决结果等，以便更好地维护自身权益。

总之，在打劳动官司时，应当保持冷静，依法维权，以维护自身合法权益。如有必要，建议寻求专业法律咨询和代理服务，以提高诉讼胜诉的可能性。

劳动者可以通过在当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉点进行投诉来维护自身权益，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在打劳动官司时，需要准备好相关证据，了解劳动纠纷的法律适用，选择合适的诉讼途径，维护自身权益，并了解诉讼程序。如果遇到劳动纠纷，应当及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。