一、五险一金算抚养费吗

五险一金是用人单位为劳动者缴纳的，是不会算作抚养费的

抚养费的给付方式有哪些

1、一次性给付对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。

二、五险一金指得是什么

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金的作用：养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;失业保险是职工失业后，领取生活费的;生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者的经济负担。

三、五险一金的算法

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险：个人缴纳比例8%(单位缴纳比例20%)

医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹(单位缴纳比例10%)。

失业保险：个人缴纳比例0.2%(单位缴纳比例1%)

工伤保险：个人不缴费(单位缴纳比例1%)

生育保险：个人不缴费(单位缴纳比例0.8%)

住房公积金：个人缴纳比例12%(单位缴纳比例12%)

月缴费金额=月缴费基数×缴费比例