五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

除此之外，在这里也给大家简单的介绍了一下，不签订劳动合同，还有，公司没有接受了你的户口和档案，我也没有任何证件在公司里，假如以后公司要辞退我，是否可以直接通知一声不支付任何赔偿就让我走人？而如果以后我要跳槽，是否也可以不用提前一个月通知公司和支付违约金就直接走人？

而假如跳槽了，五险一金等关系是否也需要该公司出证明才能转走？

1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容！

2、根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的，一个月届满！按照双倍工资计算！

3、劳动单位可以和劳动者约定试用期！根据劳动合同法的内容规定，约定三个月的试用期，必须签订三年以上固定或者是无固定期合同！

4、关于保险金额，从工作开始时计算。就可以开始缴纳！

5、不签劳动合同对你未来举证非常的困难！还有就是户口和档案如果不接受就为空白！

6、如果你和单位解除劳动合同，因为单位违反劳动法和劳动合同法内容的。你可以要求单位进行相应的补助。并支付双倍工资！

7、解决的方式，当事人双方之间可以协商。协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的才可以提起民事诉讼！还有一种就是直接向工商局举报单位的违反行为，还有就是向劳动监察大队反映公司的违反情况。

一、其他法律规定

1、不签劳动合同对你的保障不够。很多利益都是要通过双方合同约定才能说得清的。单位未在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高11个月。

2、可以依据社保缴费记录基本确定劳动关系。

3、不是，由于存在事实劳动关系，单位需要安装法律规定执行，该支付经济补偿金的就要支付经济补偿金。

4、原则上是你不用提前通知的。

5、是需要公司办理相关手续才行的。

无论什么公司只要双方劳动关系一旦达成事实就应该合法，平等自愿的签定劳动合同！否则就是违法。

五险一金不是什么特殊的照顾，他是法律规定用人单位一定要给劳动者交纳的。自双方确定劳动关系的第一天起！

用人单位有权在试用期内辞退员工，切不需要支付任何经济赔偿！约定工资要给！

你合同都没有落实，何来违约金！

五险一金，用人单位只有交纳的权利。转与不转取决与社保局！

在我们国家，根据相关法律的规定，五险一金，他指的是给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险等等，说这句话在这里也给大家简单的介绍了一下，如果不签订劳动合同，那么存在的不利后果。