《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理，经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

一、社保代理的对象

1)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻南昌机构及与之建立劳动关系的劳动者;

2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

3)流动就业人员;

4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员;

5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

6)其他符合政策规定的单位和个人。

二、社保代理的服务内容

社会保险的险种有5种：养老，医疗，工伤，生育，失业。

社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

三、企业为什么要社保代理

1.背景：《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高;

4、公司小，人员专业性不够，人员成本高;

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高;

6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。