一、离职承诺书里面有竞业条款需要补偿吗在签署了竞业限制条款之后，当员工离开公司以后，雇主应按照事先约定付给离职者相应的经济补偿金；若未能如约发放，离职者有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉以维护自身合法权益。

其次，值得注意的是，竞业限制条款实际上在劳动合同中的地位属于迟延生效条款。换言之，当劳动合同中其余的所有条款所具有的法律约束效力结束后，这个特殊的条款才将正式生效。

最后，我们需要明确的是，当双方在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时明确规定经济补偿的具体内容。雇主有责任在终止或解除与员工之间的劳动合同时，向其支付相应的经济补偿。

至于补偿的标准和金额，则可由当事人根据实际情况自行协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、离职承诺书可以不签吗在法律范畴内，承诺书被视为一种合同形式。然而，如果承诺书具有明显的不平等条款，那么签署这样的文件便显得尤为关键。值得注意的是，任何形式的承诺书必须能够如实反映签署者的个人意愿，同时不得违反现行的国家法律法规，也不能对任何人或组织的合法权益造成侵害。如若违背了以上原则，则该份承诺书将自动失效。

《民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

在劳动者离任之后，倘若用人单位未能按照约定支付竞业限制的经济赔偿金，当事人可以将此事诉诸于劳动争议仲裁委员会。需要注意的是，有关竞业限制这一部分的条款属于延迟生效的范畴，只有在其他相关条款失效之后，该条款方能正式生效。因此，在签订劳动合同时，双方务必在劳动合同或者保密协议中对补偿内容进行明确的规定；当用人单位决定终止或者解除劳动合同时，应当按照约定支付相应的补偿费用，而具体的标准以及金额则可以通过双方协商来确定。