员工发生工伤后，公司需要承担一定的费用。其中包括：暂停工作的停工留薪期限期间的工资照常支付，以及经过工伤伤残鉴定后评定工伤伤残等级的一次性伤残补助金。同时，如果公司没有购买工伤保险，那么医疗费、误工费、住院伙食补助费等也由公司支付。

员工发生工伤后，公司应承担以下费用：1、员工因为工作原因发生事故损伤，在治疗工伤期间，需要暂停工作的，这段时间可以享受停工留薪期限的待遇，由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后，经过工伤伤残鉴定后，评定了工伤伤残等级的，公司需要支付一次性伤残补助金。3、如果公司没有给员工购买工伤保险，那么医疗费。误工费，住院伙食补助费等也由公司支付。

患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤

如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。