合同协议保密条款中的例外情况有：

1、保密事项不属于用人单位的商业秘密或者与知识产权相关的资料；

2、保密事项属于国家及行业主管部门法律法规规定的需要披露的信息。

一、竞业限制补偿金能一次性发放吗

协商一致是可以的。依据我国相关法律的规定，竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。根据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、当事人是否应履行竞业禁止义务

当事人应履行竞业禁止义务。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权？

签订保密协议不侵犯言论自由权。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议是双方基于自愿签订的，负有保密义务当事人应当按照约定履行义务。