根据劳动合同中的规定，员工违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据劳动合同中的规定，员工违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳 动 合 同 中 关 于 服 务 期 违 约 金 的 约 定 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者不得违反服务期约定，否则用人单位可以要求劳动者承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，《劳动合同法》第23条规定了劳动者违反服务期约定的违约责任和用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形。

在劳动合同中，关于服务期违约金的约定有以下几种：

1. 服务期违约金：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期，并约定服务期内的违约责任。违约金的数额由双方协商确定，但不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 竞业限制违约金：用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制，并约定违反竞业限制的劳动者承担的违约责任。违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用。

3. 保密条款违约金：用人单位可以在劳动合同中约定保密条款，并约定违反保密条款的劳动者承担的违约责任。违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用。

4. 其他违约责任：用人单位还可以与劳动者约定其他违约责任，如违反劳动纪律或规章制度、严重违反用人单位的规章制度等。这些违约责任的违约金也可以不得超过用人单位提供的培训费用。

需要注意的是，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担的违约金超过用人单位提供的培训费用。同时，约定的违约金不得超过服务期所应分摊的培训费用。如果违反服务期约定，劳动者可以向用人单位主张违约金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

在劳动合同中,关于服务期违约金的约定有以下几种:1.服务期违约金:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定服务期,并约定服务期内的违约责任。违约金的数额由双方协商确定,但不得超过用人单位提供的培训费用。2.竞业限制违约金:用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制,并约定违反竞业限制的劳动者承担的违约责任。违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用。3.保密条款违约金:用人单位可以在劳动合同中约定保密条款,并约定违反保密条款的劳动者承担的违约责任。违约金的数额同样不得超过用人单位提供的培训费用。4.其他违约责任:用人单位还可以与劳动者约定其他违约责任,如违反劳动纪律或规章制度、严重违反用人单位的规章制度等。这些违约责任的违约金也可以不得超过用人单位提供的培训费用。不过,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担的违约金超过用人单位提供的培训费用。同时,约定的违约金不得超过服务期所应分摊的培训费用。如果违反服务期约定,劳动者可以向用人单位主张违约金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。