根据最高法院的司法解释，确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限时，采用客观计算方法，并采用定型化赔偿模式。工伤死亡一次性赔偿期限为20年。如果受害人是60周岁以上的，每年赔偿年限减少1年。而如果受害人是75周岁以上的，则赔偿年限按照5年计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

根据最高法院的司法解释，确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限时，采用客观计算方法，并采用定型化赔偿模式。具体来说，工伤死亡一次性赔偿期限为20年。如果受害人是60周岁以上的，每年赔偿年限减少1年。而如果受害人是75周岁以上的，则赔偿年限按照5年计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

【定型化赔偿模式】

定型化赔偿模式是指一种在侵权行为发生后,由法院根据法律规定的固定的赔偿数额进行赔偿的模式。其主要优点在于简化了赔偿程序,提高了效率,降低了诉讼成本,同时也保障了受害者的权益。

然而,定型化赔偿模式也存在一些缺点。首先,它可能无法充分适应受害者的实际损失情况,导致其获得的赔偿数额过低。其次,由于赔偿数额已经固定,法院无法根据实际情况进行调整,这可能会对一些特殊情况下的受害者造成不公平的待遇。

因此,在制定法律时,需要权衡定型化赔偿模式的优势和不足,采取适当的措施来解决可能出现的问题。同时,在实际应用中,受害者在遭受侵权行为后,也应该及时采取合适的措施维护自己的权益,以便获得合理的赔偿。

这段话阐述了最高人民法院关于确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限的司法解释,以及定型化赔偿模式的优势和不足。在实际应用中,需要权衡定型化赔偿模式的优势和不足,采取适当的措施来解决可能出现的问题。同时,在遭受侵权行为后,受害也应该及时采取合适的措施维护自己的权益,以便获得合理的赔偿。

《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。