该素材描述了退休职工去世时可以获得其生前10个月的退休金以及当地规定的丧葬费补贴,而公务员及事业编制的职工则可以获得20个月的工资。同时,职工死亡丧葬及抚恤费包括丧葬费、丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。

1.退休职工去世时,不是20个月的工资,而是其生前10个月的退休金以及当地规定的丧葬费补贴。

2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。

素 材 ： 关 于 职 工 丧 葬 及 抚 恤 费 的 定 义 和 范 围

关于离退休人员丧葬费、抚恤费的规定，根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（即人社部发200842号）文件的相关规定，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同，如湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》（湘人社发201386号文件）规定：凡病故的工作人员（含离退休人员），其丧葬费由现行5000元调整为7000元。

而关于离退休干部丧葬费、抚恤费的规定，根据各区、县劳动局、财政局，市财政各分局，各企业主管局（总公司）劳动处的通知，我市国营企业职工死亡后丧葬费和丧葬补助费一直是按《劳动保险条例》的规定执行的。近年来，由于丧事费用的提高，企业普遍反映职工死亡后丧葬费和丧葬补助费标准偏低。经研究，在《劳动保险条例》没有修改之前，本着移风易俗，节约办丧事的精神，暂按下列标准办理：一、职工死亡后有关装殓方面的费用，即服装、整容、遗体存放、运尸、火化、骨灰盒以及存放的费用开支，在400元以内的按实际开支实报实销；二、上述费用的开支渠道，企业仍由营业外支出（其他支出）——劳动保险费用项下列支；三、本通知自1987年8月1日起执行。

这段话介绍了关于退休职工去世时的抚恤金标准。根据不同身份和职业，抚恤金标准有所不同。对于公务员及事业编制的退休职工，可以领取20个月的工资作为丧葬费。而对于其他工作人员，则需要根据相关规定领取不同的丧葬费标准。同时，关于离退休人员的丧葬费、抚恤费标准也有相应的规定。最后，文章提到了关于丧葬费和丧葬补助费的一些具体情况，如丧葬费标准在不同省份可能存在差异，以及一些企业反映丧葬费标准偏低的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。