竞业限制的范围

竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，因此其存在只能通过协议来确立。例如，竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。虽然雇主支付一定的价格，但一般来说，该价格不能完全弥补工人因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护工人的合法权益，在强调协议的同时，对竞业限制进行了必要的限制：

1。竞业禁止人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。实际限制仅限于了解雇主商业秘密和核心技术的人员。不可能面对每一个工人，而且，企业无法支付给每个工人一份经济补偿金

瑞士债务法第340条规定“禁止竞业禁止，只要劳动关系中的工人能够接触到客户来源或制造和商业秘密，并且应用这些知识可能会对原雇主造成重大损害”。中国的竞业禁止条款仅限于与知悉自身商业秘密或其他对自身业务有重大影响的信息的员工签订类似协议。应当明确界定竞业禁止的范围。由于竞业限制限制限制了劳动者的劳动权利，一旦竞业限制生效，劳动者要么转业，要么呆在家里无所事事，因此竞业限制的范围不能随意扩大。由于商业秘密的范围可以大也可以小，如果由雇主决定，它必然会扩大。原则上，竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。约定竞业限制必须是保护合法权益的必要条件。自由竞争和自由贸易是市场经济的基本原则。竞争限制本身就是对自由竞争的限制。因此，竞业限制的实施必须以合法利益的存在为基础。必须保护合法权益。首先，这是一种竞争关系。最重要的是不要夸大商业秘密的范围。劳动者义务的范围无限扩大，损害了劳动者的合法权益

由于劳动合同终止后忠实义务受到限制，双方明确劳动合同中竞业禁止条款的内容非常重要。在英国，竞业禁止条款必须符合“行业限制规则”。这意味着所有竞业禁止条款将首先被视为无效，除非根据“合理性”审查证明其合理。因此，雇主至少必须证明他们拥有特定的财产利益，需要竞业禁止条款的保护。英国法律的行业限制规则可以概括为三点：受限制条款保护的信息应当是商业秘密或与客户特殊信息有关的信息；为在合理的时间和区域内保护雇主的财产利益，必须有限制性条款；限制性条款不应违背公共利益

就受竞业禁止保护的信息类型而言，英国法院区分商业秘密和一般技术的诀窍在于商业秘密，雇主可以通过竞业禁止条款禁止工人在劳动合同终止后使用这些设备。如果信息不能明确归类为商业秘密，竞业禁止条款将不具有约束力。因此，为了防止纠纷，雇主通常需要在劳动合同中明确哪些信息属于商业秘密，但无论是明确的竞业禁止条款还是隐含的忠实义务都不能用来限制工人的劳动自由。被取消或者终止后，受竞争限制的劳动者到本单位生产、经营类似产品和业务的其他用人单位，或者在本单位创业生产、经营类似产品和业务的期限不得超过两年。除人员限制外，竞业限制主要强调限制的业务范围，一般不超过两年