公司可以单方解除劳动合同的情形包括:试用期的员工被证明不符合其录用条件;严重违纪;失职行为严重、营私舞弊,给公司造成重大的损失;或者欺诈公司签约,使劳动合同无效的等。
一、损坏企业物品是否可以单方面开除
依据我国相关法律的规定,职工损坏公司物品的,如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司以业绩不达标辞退员工合法吗
公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。
公司可以辞退员工的情形如下:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
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