一、工资集体协商一般包括哪些内容

工资集体协商一般包括以下内容：

1、工资协议的期限;

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

3、职工年度平均工资水平及其调整幅度;

4、奖金、津贴、补贴等分配办法;

5、工资支付办法;

6、变更、解除工资协议的程序;

7、工资协议的终止条件;

8、工资协议的违约责任;

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

二、工资集体协商的原则

根据《集体合同规定》规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列五项原则：

1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定;

2、相互尊重，平等协商;

3、诚实守信，公平合作;

4、兼顾双方合法权益;

5、不得采取过激行为。

三、工资集体协商的基本形式

工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

1、企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资合同。

2、行业(产业)工资集体协商。以行业(产业)为单位，通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订本行业(产业)工资合同。

3、区域性工资集体协商。以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等)，通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。