辞职报告不批可以走，但要等到30天后，提交书面辞职报告满30天的，用人单位不批准也可以离职，递交辞职报告后一般不能反悔，除非用人单位同意反悔才可以继续履行劳动合同。

一、辞职报告不批可以走吗

辞职报告不批可以走，提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。

二、递交辞职报告后可以反悔吗

递交辞职报告后一般不能反悔，除非用人单位同意，劳动者才可以反悔。三十日后才正式离职，劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位，该辞职行为已完成，可视为负期限的法律行为，双方等待期限到达便可，不存在期限到来之前一方的任意可以随意的撤销和变更。当递交辞职申请后，并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知，或未办理离职手续等为由，主张辞职未生效或要求撤销辞职行为。如果真的想要撤回申请，除非用人单位同意劳动者反悔，可视为双方合意继续履行原劳动合同。建议用人单位与劳动者及时书面沟通，明确具体离职时间、离职原因，并以邮箱、书面发函、微信等文字方式进行证据留痕。其次，如用人单位与劳动者对离职时间协商一致，建议及时安排劳动者办理交接、离职手续等。

三、递交辞职报告后可以不去上班吗

递交辞职报告后不能不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接，如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等，这对劳动者来说都是非常重要的。如果提交辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样不利于保护自己的合法权益。如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。