一、用人单位试用期辞退员工，工资怎么算

当用人单位在试用期辞退员工时，工资结算应严格遵守《工资支付暂行规定》的第九条，即劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者工资。

这意味着员工在试用期被辞退后，用人单位必须根据员工实际工作的时间来支付相应的工资。

这样的规定保证了劳动者在试用期间即便被辞退，也能得到应有的经济补偿。

二、试用期合同解除条件

用人单位在试用期间不得随意解除劳动合同。除非有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则用人单位不能单方面解除合同。

这是《劳动合同法》的针对性规定，旨在防止用人单位滥用试用期解除劳动合同的权力。

若用人单位违规解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。用人单位必须向劳动者说明解除合同的具体理由，否则将承担法律责任。

三、保护劳动者合法权益

劳动者应在工作期间积极签订并了解用人合同的条款，以确保其劳动权益得到法律的保护。

当出现劳动纠纷时，应依法向劳动监察管理部门递交相关合同文档进行处理。

此外，如果在试用期内劳动者被发现不符合条件，双方可协商解除劳动合同。在此情况下，用人单位仍需根据劳动者的实际工作时间支付相应工资。

《工资支付暂行规定》第九条