一、新员工入职后的法定节假日工资如何计算

新员工入职后的法定节假日工资如下计算：法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资。月工资÷21．75÷8＊加班小时数＊3倍。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

二、法定节假日加班不发工资如何维权

法定节假日加班不发工资的维权方式有以下三种：

1．协商。

2．调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。

3．投诉。向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4．劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审结。劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序。

三、过年法定三薪是几天呢

过年法定三薪是三天，是农历初一、初二、初三。定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数。