一、劳动合同到期后没有签，继续上班有双倍工资吗

若员工与公司签订的劳动合同届满而未能续签，但该名员工依然在同一家企业持续任职，且原用人单位对此并未提出任何反对意见，那么这就被视作是彼此之间均同意按照原有的条件将原先的劳动合同延续下去。

若此种情形已经超过了一个自然月却仍然没有签订新的劳动合同，那么这家企业应当向这位员工支付相当于双倍工资的赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期后一个月内没续签可以要求赔偿吗

在合同期满之后一个月内仍未能签订新的协议时，员工有权请求赔偿。

根据相关法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月的，员工便有权寻求赔偿。

具体而言，法律规定，若用人单位自雇佣关系确立之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者逐月发放两倍的薪资。

当合同届满后，如用人单位选择不再续约，必须承当相应的代价，具体规定如下：倘若用人单位主动提出不再续约，应向劳动者支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月的工资；若劳动者符合特定条件并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。

特定条件包括以下三种情况：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；

（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年之差；

（3）连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无法律规定的任何情形，继续签订劳动合同。

总的来说，在合同期满之后一个月内仍未能签订新的协议时，员工有权请求赔偿。

根据相关法规，自雇佣关系建立之日起超过一个月的，员工便有权寻求赔偿。

法律规定，若用人单位自雇佣关系确立之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应对劳动者逐月发放两倍的薪资。

《劳动合同法》第八十二条