根据工资待遇,雇主需要向员工支付因辞退岗位所应得的津贴,该津贴应被视为工资总额的一部分。根据工资总额组成的规定,应向劳动者支付。解除劳动合同当日应该结清工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

雇主需要向员工支付因辞退岗位所应得的津贴，该津贴应被视为工资总额的一部分。根据工资待遇，应向劳动者支付。

关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资

（二）计件工资

（三）奖金

（四）津贴和补贴

（五）加班加点工资

（六）特殊情况下支付的工资。

解除劳动合同当日应该结清工资。工资支付暂行规定第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果合同中有住宿费一项可以追索。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

工资总额构成规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，工资总额构成包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是劳动者在法定工作时间内获得的工资，绩效工资是劳动者在工作中表现出色所获得的奖励，工资性津贴和补贴包括国家规定的津贴和补贴，其他工资则是用人单位根据自身情况规定的其他工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资总额应当合理、合法，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地最高工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位应当按时足额支付工资，并与劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬和支付方式。

在实际操作中，用人单位应当遵守上述法律规定，确保工资总额的构成符合规定。如果用人单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

雇主需要遵守工资总额构成规定，向员工支付因辞退岗位所应得的津贴，该津贴应被视为工资总额的一部分。同时，用人单位应按时足额支付工资，并与劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬和支付方式。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。