这段内容讲述了一个私人公司员工被解雇后，用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。然而，这种做法是违法的。事实上，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿，这是合理的终止。因此，这段内容重点阐述了劳动法关于经济补偿的规定。

privatecompanyemploysfortenyears,thenfired,theemployerpays10monthssalaryaseconomiccompensation;itisillegaltermination,theemployerpays20monthssalaryascompensation;itisreasonabletermination,theemployerdoesntneedtopay.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

私企10年员工被辞退，经济补偿金按月发放是否合理？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此，私企10年员工被辞退，经济补偿金按月发放的做法并不违法。然而，是否合理需要根据具体情况进行判断。

若员工被违法解除或者违法终止劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。而如果员工因用人单位的原因被迫失业，用人单位也应当依照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。

在此背景下，私企10年员工被辞退，经济补偿金按月发放的做法并无不当。但是，用人单位需要提供相关证据证明其行为是合法的，且经济补偿标准符合法律规定。

私企10年员工被辞退,经济补偿金按月发放的做法并无不当,但需提供相关证据证明其行为是合法的,且经济补偿标准符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。