既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不合法也不合理既不的。

累计工作满一年方可享受带薪休假

我今年22岁，给修车老板当过4个月学徒，在基建公司做过2个月钢筋工，现在一家商场卖电器，累计工龄将近一年。请问我能不能享受国家规定的职工年休假制度？日前，连续更换了多份工作的小郑发出疑问。

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，连续工作满12个月以上指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（人社厅函［2009］149号）规定：职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

因此，小郑必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。