诉讼时效由过去的两年期限改为现在的三年期限。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一、诉讼时效中止和中断有什么区别

诉讼时效中止，是指在诉讼时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算诉讼时效期间。

诉讼时效中断，是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

诉讼时效中止和诉讼时效中断都是时效完成的障碍。但两者之间仍有不同，它们的区别是：

（一）发生的时间不同。诉讼时效中止发生在时效期间的最后六个月内；而时效中断则发生在时效开始后完成前的任何时间同。

（二）根据的事由不同。时效中止规定的是当事人行为以外的客观情况；而时效中断则规定的是当事人的行为。

（三）产生的效果不同。时效中止使中止事由发生前已经经过的时效期间仍然有效；而时效中断则使中断事由发生前已经经过的时效期间归于无效，时效期间重新计算。

二、发生劳动争议可以直接提起诉讼吗

法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：

（一）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

（二）劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。