一、裁员补偿金是否包含劳动补偿金

裁员补偿金是包含劳动补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

二、赔偿金经济补偿金区别

赔偿金经济补偿金区别如下：

1．两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位解除劳动合同没有法律依据的，劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金；

2．两者计算标准；经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；

4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；

5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三、劳动经济补偿金的种类

按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

1．单位解约型经济补偿金。

2．员工解约型经济补偿金。

3．协商解约型经济补偿金。

4．劳动合同终止型经济补偿金。

5．额外补偿型经济补偿金。

6．竞业限制型经济补偿金。

7．克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。